9月3日，富民县召开会议贯彻落实昆明市鼓励引导人才向艰苦边远地区流动“九条措施”。七个镇（街道）及县级相关单位分管领导参加会议。

　　会上，大家认为，鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的“九条措施”是促进人才流动的政策保障，为下一步完善富民县人才引进培养流动和激励保障机制，鼓励引导医生、教师等专业技术人才到艰苦边远地区的镇（街道）机关、乡镇卫生院、学校等事业单位贡献才智、建功立业，打下了坚实基础。与会人员按照昆明市鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的“九条措施”工作要求，结合各单位职能职责和工作实际，就推进“九条措施”落地落实展开讨论，一致认为：一要引导人才进得来，对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，允许部分职位面向本市、县户籍人员定向招考。对艰苦边远地区急需引进的高层次、短缺专业人才，探索“面试+组织考察”等方式公开招聘。二要保证人才留得住，优化配套服务，健全社会保障体系，对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。三要完善人才政策实，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。四要激励人才作用好，要着力搭建好艰苦边远地区和基层一线干事创业的平台，同时保证人才的双向流动性，让本土人才获得更大的成长空间，让新的引进人才得到有益锻炼。让人才有奔头、有干劲，要让愿意留在基层、扎根基层的人才得到更好的待遇、更多的成长机会。

        富民县委组织部供稿