开庭流程攻略------劳动仲裁
首先给大家介绍一下劳动仲裁开庭时一共有几方，分别是什么角色。工作室的小伙伴专门做了个图：
坐在房间正中央最大的台子上的人就是仲裁员，你就可以理解成法官，是做出裁判的核心角色，跟他/她说话请庄重，认真，保持严肃和冷静。
仲裁员前面或者侧面会有小桌子，坐在这里的是书记员。书记员主要担任审判记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访等。可以理解成仲裁员的助理。
正对仲裁员右手边一般是申请人，也就是提起劳动仲裁的劳动者，知名弱势群体，就是你。
左手边自然就是用人单位和其代理人了，就是你眼中无良的单位，一般公司的代理人会是专职律师或者公司法务。
坐在仲裁员对面的就是旁听席了，就是吃瓜群众，当然这个瓜不是随便就能进来吃的，得凭有效证件申请。
好了，各方英雄都已经介绍完毕，点击开始以后我们就进入竞技场了（手动狗头）。记住，开庭前一定把手机静音，也不要企图录音录像，遵守法庭纪律。
开庭分为5个阶段：1.仲裁庭准备阶段；2. 仲裁庭调查；3.仲裁庭辩论；4.仲裁庭调解；5.宣判
仲裁庭准备阶段
第一个上场的是书记员，如果没有省略（现实中很多情况下会省略掉一些流程性的步骤，直接切入正题），书记员会带领大家走以下流程：
- XXXXXXX争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
- 核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况
- 宣布仲裁庭纪律。
- 报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
如果必须到庭的当事人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。
如果是你的单位过了半小时还没有到，那么仲裁员会继续下面的流程，这就相当于你的单位放弃辩护的权利了，可以进行缺席判决，形势是大大的有利于你。
仲裁庭调查
- 宣布开庭。
- 宣布仲裁庭组成人员。
- 核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
- 上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
- 宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
- 询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
- 申请人宣读申诉书
- 被申请人宣读答辩书
- 仲裁员明确本案争议的焦点;
- 请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
- 由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?
仲裁庭辩论阶段
- 仲裁员宣布仲裁辩论开始。
- 引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论。
这一啪切记不要着急不要动气，就用事实说话，切记跟对方吵起来或者爆粗口，时刻记着一切以证据说话，不要蔑视法庭记录。对方律师可能会用激将法来引导你失控，不要上当。没有证据，对方说得再怎么天花乱坠，仲裁庭也不会采信的。
- 第一轮辩论结束后，首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见。
- 当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。
仲裁庭调解
- 仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承担义务的，在询问申请人、被申请人之后，还应询问其是否愿意调解。
- 当事人愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。
- 调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。
这部分就是对方想通过跟你商量的方式，把赔偿的金额打个折扣然后尽快解决，仲裁员也会在其中斡旋，大家根据自己的情况决定就好。和解相关的注意事项，犀哥会后续上线相关文章。
宣判
仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等一个月左右才会有消息。仲裁员或者书记员会告诉你回家安心等电话通知。等仲裁结果出来以后再决定后续执行的相关事宜。这部分犀哥会继续发文章给大家介绍。
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