现在做什么最赚钱？
我无法告诉你现在做什么最赚钱，那是传销组织干的事。因为，任何人都能赚钱的生意是不存在的。
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网友来信
我叫张涛，是一个人力资源管理专业的应届毕业生。到了3月底，求职的压力也越来越大。之前参加过好几次招聘会，也在前程无忧、智联招聘等网站上投过简历，但由于我并不想做HR，其他职位则遇到专业不对口的问题，致使工作一直没有着落。此外，现在“大众创业、万众创新”的说法很流行，我也想过创业，但始终没有好的方向。请问，我适合做什么？现在做什么最赚钱？
风致微言
张涛：
你好！
首先，必须要说，我无法告诉你现在做什么最赚钱，那是传销组织干的事。
因为，任何人都能赚钱的生意是不存在的：房地产行业固然有万科、万达、恒大，却也有许多开发商在资金链断裂后跳楼；电商这几年很火，可是只有马云、刘强东等极少数人赚到了钱，马化腾、李彦宏都损失惨重。归根结底，创业能否成功，是资金、资源、能力、团队、机遇等齐头并进的结果，这些因素缺一不可。
另一方面，由于只知道你学人力资源管理，我也无从评判你适合做什么。全国学人力资源管理的人那么多，成功的道路也有千百条，关键是弄清楚五个问题：
第一，我想做什么？虽然很多人的工作都不是出于兴趣，但如果对工作充满热爱，就有更多积极性去做，成功的几率也会更大。反之，无论赚了多少钱，都是枉然。你可以选几个公认的大企业，尽量涵盖不同行业，比如万科、腾讯、华为、娃哈哈、蒙牛等，看看它们正在招聘哪些职位，并通过岗位职责了解它们主要做什么，然后筛选出自己比较感兴趣的，并按感兴趣的程度进行排序。
第二，它有哪些要求？大公司的人力资源管理通常比较规范，对每个职位的教育背景、知识技能、工作经验或社会实践经历都有明确要求。例如，文案策划师通常要求具备扎实的文字功底，平面设计师则必须精通PS、AI、CDR等软件。一般来说，排序越靠前的越重要，每一条的前两项都属于必备条件，带有“优先”字样的则属于加分项。
第三，我能做什么？正规公司选中一位求职者，前提是他的能力符合基本要求。因此，你应对照上述招聘要求，遴选出哪些是自己有可能做得了、哪些是肯定做不了的，并按能力指数进行排序。如果兴趣指数和能力指数的排位都很高，则可列为优先目标，反之则应舍弃。如果兴趣指数很高但能力指数较低，则可暂时保留。
第四，我还有哪些不足？一般来说，兴趣指数和能力指数双高的情形并不多，兴趣指数高而能力指数低才是常态。这时，你必须正视兴趣职位的招聘要求和你现有能力之间的差距，并反复思量：为了获得这些职位，自己愿意付出多大的代价？是否有决心忍受一段时间的低薪资、高工作量、巨大压力？这些指标也可形成一个指数，其中前三位可以作为你投简历的方向。
第五，我该如何弥补？求职不只是投递简历、参加面试，“靠天吃饭”永远找不到理想的工作。合格的求职者，在知道自己的不足后，就会赶紧看书、看案例，以尽可能地缩小差距。优秀的求职者还会复盘每一次面试经历，回想自己有哪些问题回答得不好、哪些知识或技能未达到面试官的要求，然后立即设法弥补，尽管面试过程中充满偶然因素，但由于准备得越来越好，怒离理想的工作也会越来越近。
以上原则，对创业同样适用。加油，祝你好运。
本文故事，虚实之间。如有雷同，欢迎对号入座。
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