人力资源公司和劳务派遣公司、服务外包公司有什么区别？哪个更好更有发展前景？
这个问题是很多的新人伙伴都关心的一个问题，人力资源公司种类那么多，不知道该选哪个合适。首先他们有的是是包含关系，而非并列关系，所以并不是能够直接进行对比。
我们所处的大行业是人力资源服务业，而劳务派遣、服务外包、人才推荐、人事代理、等等这些都是包含在人力资源服务业这个大行业的各种业务模式。
所以，你会看到，为世界500强挖高管的猎头公司叫人力资源有限公司，在乡镇县城开中介门店招农名工到电子厂的也叫人力资源公司，因为人力资源公司是这个行业涵盖业务最大的一个圈。
劳务派遣公司其实就是一个拥有劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，他的主营业务是“劳务派遣”，其实也是属于人力资源公司的一种。只不他的过业务更细化，偏向劳务派遣业务。
外包公司的主要业务是服务外包、岗位外包、制造外包、招聘流程外包、业务流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业其实是交集关系。
如果你做的是服务外包、岗位外包、招聘流程外包，其实是属于人力资源服务业范畴的，但如果你做的是制造外包、业务流程外包等等，其实和人力资源服务业并不搭边的，比如你是专门生产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零散的、季节性的模具制造外包给你，你能说你是人力资源服务业么？很明显你是制造业。
在劳务行业（人力资源服务业蓝领板块），其实很多时候我们把那些和用人企业直接合作的第一级服务商称为“一手单”或者“派遣公司”,但事实上，这是一种习惯性的叫法而已，在2010年之前，几乎所有的一手单企业都是劳务派遣公司，所以人们形成了思维定式，一手单就是劳务派遣公司，其实现实情况早已变了。
现在劳务行业的一手单有是人力资源有限公司的，有劳务派遣有限公司的，有服务外包有限公司的，还有企业管理有限公司的，各种各样，只要你有能力满足客户需求，谁管你叫什么。
所以，在人力资源服务业这个大行业下面，重要的不是你选择开什么样的公司，而是选择什么样的业务，开什么样名头的公司影响并不大。
比如：你是一家人力资源有限公司，只要营业范围有“劳务派遣”，并且你也有劳务派遣经营许可证，你照样全可以开展劳务派遣业务。
如果你是一家劳务企业管理有限公司，只要的你的营业范围中包含“服务外包”，你照样可以开展外包业务。
在我们这行，公司的名称，不过是给别人的一种主营业务传递，让别人能够第一时间能够知道你最核心的业务是什么。毕竟，不会有人是专门做服务外包的，偏要给自己公司注册成劳务派遣公司。
如果你还不能确定自己的公司主营业务，或者想要立志成为一家综合性的什么业务都能做的大公司，那就注册业务涵盖范围最广的人力资源有限公司吧。
叫什么不重要，是什么才重要，希望你懂了。
