如何认定“严重违反用人单位规章制度”
按照劳动法的规定，劳动者必须完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。雇主应依法建立和完善有关规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，使用人单位对劳动者实行管理。
劳动法第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”这种情况被称为严重违反中“严重”解除，但严重违反中“严重”二字如何认定，我国没有相关法律规定，很大程度上依赖于法院的自由裁量权，下面笔者就有关案例进行分析，归纳出司法实践中对法院的审查要点，以期给各用人单位参考。
相关案件
01。
海门市的“舒利珀”公司与许德云的劳动纠纷案-江苏高院(2015)通终第01713号。
判决要旨：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在订立劳动合同时，许德云对舒利珀公司按照民主程序制定规章制度没有异议，也承诺用人单位已告知其要求了解的全部情况，因此舒利珀公司提供的规章制度可以作为审理案件的依据；许德云公司在签订劳动合同时也承诺，雇主已告知其需要了解的全部情况，因此舒利珀公司提供的规章制度并不足以作为审理案件的依据。该公司本该对许德云进行适当惩罚，现在直接解除与许德云的劳动关系，缺乏合理性、合法性，应当认定为违法。
02。
上海第二中级人民法院(2012)沪二中民三(民)终字第1298号、1307号，朱某某、曲某诉上海某饭店劳动合同纠纷案件。
评审要旨：和平饭店制定的规章制度，在制定过程中请职工代表或工会代表参加，通过民主协商充分听取劳动者的利益诉求，程序合法。根据劳动合同法的规定，如果劳动者严重违反劳动合同，和平饭店将其作为劳动合同的附件，向劳动者告知，曲某签收确认，可作为本案处理的依据；根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否违反劳动合同，应当以劳动者本人有义务遵守劳动纪律及用人单位规章制度为准。和平饭店系五星饭店，它制定严格的规章制度，以提升酒店质量、改善管理水平属于依法行使管理权力。根据曲某的表现，其与其解除劳动合同，不违反法律规定，应当予以支持。
03。
张建明诉(2010)苏中民字第0591号民事赔偿纠纷案件，苏州科技(苏州)公司支付经济赔偿纠纷。
裁量要旨：用人单位的规章制度是在企业内部实施的关于组织劳动过程和劳动管理的制度。雇主因严重违反单位规章制度而解除劳动合同，劳动者提起有关诉讼的，法院应依法审查该规章制度的合法性和合理性。若雇主的规章制度超出合理权限，对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，就属于违法解除行为，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。京隆公司有权通过制定规章制度来管理正常的生产经营活动，但是，对于劳动者在劳动过程中以及在管理范围之外的行为，用人单位应当作出倡导性规定，对符合规定的员工可以给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反这一规定的员工进行处罚。京隆公司规定，不准乘坐黑车，违者开除，这一规定已经超出了企业内部劳动规定的范围，由行政机关根据法律或法规来管理，雇主无权对其进行处理。
04。
吴丛山、三河市为民劳务公司劳动争议纠纷案----(2019)冀民申5623号。
裁判员：经审查，本院认为，申请人吴丛山在市委、市政府领导及各政