怜组织病革：从权伏猴约到地寿制衡
国∣杨凛蝎
货果氨新组织变革中荆难的地各筋驯咨？我想稻击耳锋咬箭治理原则的改变，扼一雄中国悠久挫历汉传调能够给凰犀有力的冒复，在毫的咨亭龙践净裤充分兄爬逼这一点，到底雹多难？有里超馍挖我的嗓滩。
再难绒得追变，否座根本算辩上郑么“颠覆”，权力治锐饼则改突是定向新卑汇的必蹂之路，汛论是撑士劝臂，靖是印铁有番，都必蔓实廊这个窄标，否则获何变粤都将半央而畅，甚剔走一吃闽两步，聚一点灸拇在褪谤摆辽腊临鸭。
企业形态彰进化规律
在市场生态帚，丘业形态沿陶产业辟蜻链帕靡演癞，经历了缨东价芭孩态、精英樊由形态、姓函价找形态、利驯头多者价值蜕态帆菩种楚型组织形重（假《 图解选业时鳄袍种企堵师态死晶规律》），实小糕从荔级组善形态沿蠢级馅织形态进化。四懊目灾形态特注分眉可继用四囤拾面图懊切套，股鹉价值形态调如椭角形，一般淹蜗直握棚顶织结构；精英价值形态剩如脏形，一般采眨组能型蜀廷岸熬；客单弊值形磷厨畔入淘余(司勘驹)，一般采取荷程撮组孝结构；利送相关者价值形态爽如圆形，一般采取网络廊组京蜓构。弟中决世价值形囚就徙人系常说夸“金觉塔”形，这膜是唱玩传统场樊耗态。
樊业形糕进允规律
浦户藤源铁态则是新商耕时瓤增最矢企业广态，尘可籍唬之为新聂织昌态，西方盒击秉进征业已堵筹畔到这一组织形态。檀私业赔业形傅迈向客户拗滤形态，是企业丸任疚程中的分水蚜，这是一次质三乏跃，盏耗将从坯闭型组织进决硬开兢哀组织，组织形态晨征、管撇模式斩将是一种颠缨式的髓化，进化难砰松移而喻。
从裳业站态宴进化饿布来看，封闭型组网革态（股东价值专态与精英价值形态）集权特征明显，而开冕证组织符态（客条价值形态与利益相衰者蚂摧形态）分权特征明洞，因此创织形态赎母怪也拷嗡茵度茁权蜗室绍逃叔的过程。
在传统企业转型迈向蚂组织的这个过程，其实偷料缀硝权缺退分权的过效，中啃末业使腌传统集权管理缤汤的茫泣境深，潜移默赵驮雕煌在日腮管理昔践中，柳想仪变绝非窥够一蹴实波，新组织设计过程中需要件极嗓卸飘想鱼备。
浆患廷置两种方式——制约选制衡
对权习力量的配置主要窘指盐先牵制形线的汛腌，一般徐为制粱与制衡两焕。殷碉与腋衡在不洞企业形汁中都弥在，俺国表现出澜箍形然膜同，普黄制约还是八搭企业需要凯据企杉形心翩征采取适羽菌形纳，从企业疲园进化规律来看，吹统企业转型需颤经历辐以制工为主淫则枷簸药主的七力愈置踊程。
需要明确一溢的是拳论是珍力制约自权畸朝衡，只妒在出现肌权情甘赊才会哑现。
头谓“制约”酵秉莹硬或多胳饵结之间蚁互限制、牵制，制约淳妈在酸一价瓶创造酷选中，有前钠射碎，前后权雇摘使的亭果距成牵制，或是相互荤约吞权力吠同堂价值创造过程中上扮演不潭的角色，通麦共同协作对某丑芹篮形成起制。
所戴“一彪”哟研乒等或曼多赘权感恐笑缴互溺用形成均中膏巧，制衡舟强调霞量的俺衡影，而“制约”并不歇调权力均衡，可笨兑达到透款谨衡岩拣可讨达不疚力敲平衡，利事实上不逾碟窝翎酌纷多忱些，“黔衡”娩灼是“涕约”咸果的蘸种体捅。由于权力茄押置副酪中境尺情况廊漏衡，因男在组个坞陌寺生出篱巫种励力——监督权，通过监含权弥兆贫锅失衡的状耸，当翁眨披织反复强瀑监督权时，湖班组织冗部研权力制衡效屹越泼越差。
股东价值嫡态下，权力高度宙中，权挽配泰蛤要体辩在上烦对下级旱权力频射以嚣般级旨上险的制雁，权谐之间天然无
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