新时代下的ICO型人才
上周为大家分享了修复精力的“12315”法则和“五不五停”的职场人际沟通雷区，大家都学会并运用了吗？今天为大家分享协作的下午，新时代下的ICO型人才。
一、什么是“ICO型”人才
未来能够适应并引领组织发展的是集蜂巢型（超级）个体、平台化协作、指数型增长为一体的新商业模式。在这种模式下，“ICO型”人才具备的三大特质——独立、协作、共赢将成为组织赋能发展的基础需求。以下3种独具代表性的组织模式。第一种是蜂巢型组织模式。组织中的每个人都是各自领域中的能力最强者。第二种是平台型组织模式。每个个体都将参与平台的共建共享，并在平台组织的运作下，加速自身成长，且赋能平台发展。第三种是指数型组织模式。在这3种组织形态的驱动下，未来能够适应并引领组织发展的，正是这种集蜂巢式（超级）个体、平台化协作、指数型增长为一体的新商业模式，而在这种新商业模式下生存、发展的职场人必将独具竞争优势。
二、测一测自己的“ICO”指数问卷共有20个问题，每个问题打分标准为1~5分，1分最低，5分最高，满分100分。开始测试吧，期待你的结果！
（1）你对部门或组织近期和长期的发展方向、使命非常清晰12 3 4 5
（2）你非常热衷于共建部门或组织，并以赋能其发展为使命1 2 3 4 5
（3）你对自己当下在做什么和将来要做什么非常清晰1 2 3 4 5
（4）你明确知道自己为什么选择做现在和未来的事情1 2 3 4 5
（5）在做事的时候，你清晰地知道可以从哪里获取动力1 2 3 4 5
（6）你明确地知道自己和他人相比，有哪些与众不同的特质1 2 3 4 5
（7）不管做任何事情，你都清晰地知道自己最关注什么1 2 3 4 5
（8）你总是能在不确定的情况下做出相应的决策1 2 3 4 5
（9）你在横向分工协作中总是游刃有余1 2 3 4 5
（10）你喜欢能够让人学习、思考、成长且给人自由的工作环境1 2 3 4 5
（11）你渴望拥有更宏大的目标和深度参与的机会1 2 3 4 5
（12）你不希望被限制，渴望尝试多种任务1 2 3 4 5
（13）你能站在高维度看清方向，又能敏捷、务实地解决问题1 2 3 4 5
（14）你会重新审视与竞争对手的关系，并善于把他们发展为合作伙伴，甚至是朋友1 2 3 4 5
（15）你常常能找到破局点，善于整合内外部资源，全力投入1 2 3 4 5
（16）你更注重赋能、利他、共赢，并着力营造这样的氛围1 2 3 4 5
（17）你能够充分影响他人，并调度相关资源1 2 3 4 5
（18）你善于分析、计划、实施，并善于对关键细节进行必要的管控1 2 3 4 5
（19）你能够放下一切固有和确信的想法，尝试新的方案1 2 3 4 5
（20）你希望自己不断变化，希望自己的能力、意识等呈指数级增长1 2 3 4 5统计上述问题的得分，分数结果欢迎阅读本书自查。
我们不仅要学会与环境、人员之间协作，还要学会与自己和时代协作。下周为大家分享协作的下午篇，如何用2个层级达到从“做”到“成为”，我是月染峰，我们下周见~
2022年9月20日