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一，什么是MBTI？
MBTI它是一种4D人格评价指标，基于瑞士心理学家荣格划分的8种人格类型，延伸了4个维度。这四个维度是一个坐标，每个人都能找到自己的位置。越接近哪个端点，就意味着有什么偏好。它现在常用于职业规划咨询，是重要的参考指标之一。如果你想找到最合适的工作，你只需要做两个步骤：偏好测试和结果匹配
二、如何进行偏好测试？
要确定自己是什么样的人格，首先需要进行偏好测试，即区分每个维度的含义。主要包括以下四个维度:
1.维度1:内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于独处，喜欢思考问题，善于倾听，更关注自己的内在情况。外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2.维度二：感觉（S）——直觉（N）
面对同样的场景和问题，感官人才和直觉人才的注意力和信息获取渠道是不同的。感官人格更注重事物本身，注重细节，善于记忆，能够清楚地记录大量的数据、概念、定义和处理任务。
更注重直觉人格“第六感”善于通过零碎的信息分析事物的发展趋势，喜欢跟随感觉，善于突破，也容易失败。
三、维度三：思维（T）——情感（F）
从决策方式来看，思维人格比情感人格更理性。情感人格更喜欢从自我价值观出发，做出正确的决定，而思维人格更注重客观事物的分析，坚持平等对待，不会轻易受到情感的影响，在做决定时也不会关注决策后的情感体验。情感人格比思维人格更人性化。
四、维度四：判断（J）——理解（P）
从生活方式的角度来看，在工作中，有些人的桌面相对整洁，办公用品摆放有序，而有些人则杂乱无章。前者是典型的判断人格。他们有很强的目的。他们喜欢有计划、有组织的工作和生活方式，而理解人格更喜欢随意的生活方式。他们更开放，但他们容易优柔寡断。
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发布于 2022-10-10 14:53
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