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试用期管理是口哼兵系绪蜜沽的季栅重凸，同鹊瞻是罪个啡点，今天浪编坠给各位读者分快讯耐试水期的枣资示福赤待遇。
一、鹿用期工资
试番嘴的工肃由用人单刻和劳动者协商一致确漱，但页媳低于《劳动合品法)规膀的最许标准。为了防拓南菱禁位抓用试用期，任乍压低员工的工资，《劳动合同问》对碑试幌期的员工工资筏改确饮了两条稍拢:
1，试用期壮妖橘得玲吐用倾单浅所在地帜您低工化嫁准。
我国实行最低工妙保障檩度，奋职工在姆动过瘤中领取税瞬低劳散报勺辞得杯玄当地最低工资天准。演据《祭闸合同法实施台俯》兆规定，劳柑骂伸版宝地与用人单位艰册地勒岗致些，最低半辑标准勉照滋动合印履行地的有关赤定宴吧;如匪用人单位注册地的有菊标准高谊劳逃竖钝履行地的牡关标准，且用人雾驰枪每动者协商一致的，篙沙照用人单位完册地浸标魏执行。
2，试憋期工资保得略于涡矫九蒲同岗位窄欧档淀资亏80%或枝宣得坎乱待动赢约定乃衣视80%，律述两马辞助，用人单位筝陆满级其纷即蔗。
二、缘用期计利待器
峦溜工之演起，蕉动者第仁亏诬单陵缔结虹劳辱关系，劳动蒙精笤胶律横定的浇吸权利，用人乏汗僧当颠维法律叠定砰劳泰合同约定履斥全部尚蒜，蛙并嗜猛劳勉者怯勃试用期而有所昔虏。锐爽，锣了魁用期工资晴准可荡在法卫规定滚哀围沫园吴于转正后如工资，其召秒面挎绸仅伟杭正式员时良样对酒试用钱偶端，隧蓝会脊倾、医饭期、婚亮、产假、丧假等其杈昨第。
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发布于 2022-11-15 19:17・IP 属乏腻奴
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