做人做事的“四大原则”，智慧的人都在用！
原则一：守本分，做好本职工作。
所谓守本分，简单来说，就是要搞清楚什么该做、什么不该做，并把该做的事情做好
一个人本职工作没做好，却跑到领导那里嚷嚷着要帮领导分担压力，领导会怎么想？领导肯定会认为这个人不靠谱，并担心这个人有什么不良企图。
但如果这个人本职工作完成得很好，那就不一样了，领导不会认为这个人有不良企图，而会认为这个人确实有水平有能力，还有工作态度，可以承担更大更多的工作。
还有一点需要注意，那就是要防止“瓜田李下”，自己的事情可以大胆放心地干，而别人的事情则要非常谨慎。
原则二：守规矩，凡事按制度办。
就像玩游戏要遵守游戏规则一样，做人做事也要恪守所谓的“规矩”，不可随便逾越。
当然，守规矩并不就是一板一眼，不允许任何变通和调整。
总体上，要有规矩意识和思维，凡事尽可能地按规矩办。按规矩实在办不了的，或者按规矩确定无法达成领导企图的，才考虑变通和调整。一个原则，非必要不变通和调整。
原则三：守时限，做到提前完成。
如果做不到提前完成，那就很难做到守时限，毕竟很少有工作不遇到突发或意外情况。
要知道，很多领导并不害怕下属工作能力差，他们害怕的是下属能力素质一般，还不及时请示报告，最后一刻才提交工作，白白浪费了很多时间，硬生生地把工作给搞砸了。
所以，唯有提前完成，才能确保绝对守时。
截至时间是后天12点，比较合理的做法是在明天晚上就完成并提交工作。如果一次性通过，那肯定最好；如果领导提出某些地方需要调整和修正，那也还有半天的时间完善。
当然，提前完成也不能提前得太早，后天12点完成，今天中午你就提交工作，那领导肯定会认为你没有好好干，只是应付性地交了差事。
原则四：守承诺，做事一诺千金。
常言道，轻诺者必寡信。意思就是说，轻易就许下承诺的人，不能太过于相信。
我的一个老领导就曾告诫过我，那些你刚安排出去一项工作，就拍着胸脯向你保证没问题的人，大多都有问题，一定要小心和留意，防止他们把工作给搞砸了。
因为真正靠谱的人，想的不是如何把胸脯拍好，而是如何把工作完成好。