各县（市）区、开发区人力资源和社会保障局，市直各有关部门，驻长中、省属有关单位：

    为引导企业降低劳动消耗、提高经济效益，提高企业在市场中的竞争力，激发劳动者的积极性和创造性，合理确定员工收入水平，今年我们按照国家企业薪酬调查信息情况，对于长春市行政区划内的各类型企业，根据国家人社部、省人社厅的对于企业规模、营业额等指标权重确定样本企业，从中筛选出3008户企业及其36.5万名职工的薪酬数据，经过整理、汇总、修正后，形成了2021年我市行业人工成本参考水平和人工成本预警线，现予以发布，供企业借鉴参考。

    一、整体企业人工成本情况

    从整体水平来看，2020年长春市18个国民经济行业中36.5万名职工平均人工成本为11.06万元；从人工成本构成来看，从业人员工资报酬占人工总成本的比重为73.72%，其次为福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本，分别占人工总成本的比重依次为4.62%、0.80%、11.67%、0.83%、4.60%和3.76%。

    二、分行业企业人工成本情况

    

    

    1.总量动态分析。今年数据主要从国家企业薪酬调查中抽取，有关指标与历年相比更科学，接近于市场实际，2020年我市企业平均人工成本总额11.06万元，同比去年增加了4.7个百分点。

    2.从项目构成变化来看。2020年全行业人工成本与2019年全行业人工成本相比变动幅度不大，其中占比最高的职工劳动报酬占比与2019年相比基本持平；比重排名第二位的保险费用较2019年占比比重下降了3.9%；福利费用、教育经费、住房费用、劳动保护费以及其他人工成本支出较2019年占比小幅上升。综上可以看出薪酬结构相对变化不明显，整体和人工成本总额呈正相关关系。单从数据来看我市企业职工可支配收入有小幅上升，职工养老、失业、医疗等保障也呈略微上升趋势，从社会稳定和经济可持续发展的角度来看，职工养老、失业、医疗保障等项目仍然有进一步上升的潜力空间。

    3.从行业人工成本变化情况来看。虽然2020年的全行业人工成本总体有了较大幅度提升，但是只有5个行业的人工成本高于2019年，其中租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业的增长率在两位数以上，而多数行业的人工成本呈现了下滑趋势，尤其是建筑业、教育、文化、体育和娱乐业以及科学研究和技术服务业的下跌幅度超过了20%。在多数行业人工成本下滑的情况想，总体人工成本却仍然高于去年的原因在于，此次调研重点抽查了长春市制造业尤其是汽车制造业，这些制造业企业的就业总数占职工样本总数的40%以上，且平均人工成本12.16万元虽然低于去年水平，但却高于今年的平均水平。具有较高人工成本的汽车制造业比重偏高，推高了全行业的平均人工成本。

    4.从企业注册类型方面来看。集体企业、股份合作企业、联营企业以及外商投资股份有限公司的平均人工成本比去年有较大幅度提升，国有企业、港、澳、台商独资经营企业、外资企业较去年有一定程度上升，有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港、澳、台商投资股份有限公司、合资经营企业等较去年有小幅度下降。 

    

    人工成本利润率是指企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。该指标表明，在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本支出所取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。

人工成本利润率＝（利润总额÷人工成本总额）×100%

行业平均人工成本利润率为行业中每一企业人工成本利润率从高到低进行排序后，剔除10%的高位和低位样本后，取其平均数所得。

人工成本预警是对人工成本指标过高的企业以警示，使企业了解其人工成本水平可能已对企业竞争力产生严重的不利影响。当企业的人工成本利润率与同行业同类指标的平均数偏离值达到30%以上，即可提出警告。

人工成本预警线 = 行业平均人工成本利润率×（1－30%）

长春市人力资源和社会保障局

2021年12月15日